Cum ar trebui sa fie un trainer?

Cum credeti ca trebuie sa fie trainerul ideal?

 

Multi discuta despre cum cum trebuie sa fie, ce trebuie sa faca, cum sa se comporte un trainer.  Parerea mea esta ca trebuie sa aiba bun simt, sa fie un caracter puternic si sa-si utilizeze liberul arbitru. Spunea David (mentorul meu) ca un bun trainer poate aborda orice subiect (chiar si fizica nucleara, de exemplu). Dar ca un bun specialist nu este obligatoriu sa poata fi un bun trainer.

La inceput mi s-au parut un pic trase de par afirmatiile lui. Ma gindeam cum ar putea un trainer, cu pregatire initiala in psihologie (de exemplu, fara niciun fel de alt substrat), sa-i invete pe ceilalti fizica nucleara?!?!

M-am convins peste ani, cind am reusit sa inteleg la ce se gindea David cind vorbea despre “un bun trainer”.

Cum am multa incredere totusi in ce spun si ce fac ceilalti, am vrut sa aflu mai multe …

La un moment dat, cind lucram ca manager, am vrut sa pun in practica tot ce mi se parea interesant din manualele de resurse umane, in special partea cu motivarea, imbogatirea munci, …
Si am ajuns la concluzia ca toate teoriile de management, motivationale, samd pot fi adevarate sau corecte doar in anumite conjuncturi. In altele, am observat ca uneori efectele erau chiar contrare celor obtinute pe parcursul studiilor sau experientelor descrise de autori.
Dupa ce m-am fript incercind “sa fac ce fac altii”, am decis ca, daca tot exista riscul de a gresi, macar sa risc mergind pe mina mea, nu pe a altora (asta nu inseamna ca neg a priori tot ce fac ceilalti, ci ca imi aleg doar elemente sau puncte de pornire din ceea ce fac ei si incerc sa le adaptez la ceea ce stiu ca pot face eu).
Va mai aduceti aminte de reclama de prin anii ’90, cea cu “daca vrei, poti!”? Asa este – am verificat pe pielea mea – daca vrei, poti. Daca nu vrei, spui “nu pot” si multi nu te contrazic. Doar ca afirmatia este adevarata doar cu o mentiune: trebuie sa decizi ca vrei, ca sa poti (nu ca ti-ar placea, ar fi bine, ti-ai dori, etc.). Ci sa vrei cu adevarat. Citi alpinisti credeti ca ar cuceri inaltimile, daca nu ar vrea? Ce i-ar putea motiva, daca nu propria vointa?

Asadar, acum sint convinsa ca un bun trainer, fara cunostinte de specialitate intr-un anumit domeniu, poate sa abordeze cu siguranta acel domeniu, daca vrea (nu inseamna ca peste noapte devine un expert, dar daca vrea, in ceva timp - o luna, un trimestru, un an – depinde la ce nivel vrea sa ajunga, va deveni capabil sa fie trainer chiar si in fizica nucleara. Pentru ca a fi trainer, din punctul meu de vedere, nu inseamna doar sa furnizezi informatii si cunostinte (exista manuale, Internet, cursuri universitare – alte forme de educatie care isi propun asa ceva). Pentru mine, a fi trainer nu inseamna sa-l inveti ceva pe celalalt, ci inseamna sa-l faci pe cel din fata ta sa se indragosteasca de domeniul pe care il abordezi la un curs in asa masura incit de-abia sa astepte sa se termine perioada de pregatire, ca sa poata afla mai multe si sa aplice ideile aparute. Terminarea unui curs este un punct de pornire, nu un final. Din aceasta cauza nici nu sint de acord cu ideea de certificare a competentelor sau de “acreditare” la terminarea unei actiuni de formare, ci doar dupa validarea lor in activitati reale. Cam asa cum se intimpla cu permisul de conducere, care nu se ia dupa un parcurs pe simulator, ci dupa unul real!

Ce parere aveti?

Cristina

4 comentarii

Filed under training, Uncategorized

4 responses to “Cum ar trebui sa fie un trainer?

  1. Andrea

    Stimata Doamna Cristina,

    am citit cu mult interes parerea Dvs despre cum ar trebui sa fie un trainer. Este prima data cand am intalnit pe cineva care sustine acelasi lucru, in care eu cred deja de ceva timp si vad ca e posibil din propria-mi experienta. La multe programe de formare a formatorilor am prezentat acest lucru noilor formatori, dar ei sustineau…”eu nu pot, doarece nu sunt specialist in….”. Va multumesc si va doresc succes in continuare.

  2. philean

    Ma bucur de comentariu si va multumesc – sper sa ne reintilnim cu pareri despre formare.
    Si tare ar fi buna o comunitate profesionala a trainerilor (cum mai multi deja au incercat) – pentru a invata unii de la ceilalti.
    Numai bine si vesti bune de la cursanti!
    cu drag, cristina

  3. Draga Cristina,
    sunt de acord cu punctul tau de vedere asupra a ceea ce inseamna sa fii un bun trainer si as vrea sa insist asupra comunitaii profesionale a trainerilor. Sunt multe asociatii de resurse uamne, ale formatorilor dar nu a trainerilor! Oare de ce? Exista inca teama ca piata este prea mica pentru cati suntem? Eu cred ca am avea cu totii de castigat daca s-ar defini clar care sunt principiile etice pe care un trainer profesionist ar trebui sa le respecte respectiv ce reguli ar trebui sa existe. Poate in cele din urma vom reusi sa aducem putina ordine in aceasta lume diversa a trainerilor.
    Spor la toate,
    Sorina

  4. philean

    Buna, Sorina, ma bucur ca ai citit ce am scris si ca esti de aceeasi parere. Eu zic ca am putea sa incercam sa promovam ideea macar a unui cod deontologic al trainerului, daca nu chiar a unei asociatii profesionale.
    Din nefericire, cred totusi ca exista o categorie numeroasa de “traineri” care nu ne vor sustine – ma tot intreb, citind diversele oferte de cursuri, cum se poate organiza un curs de “formare de formatori” care sa coste 200 de lei? Nu neaparat ca masor valoarea unui om in bani, dar daca un curs de minim o saptamina costa cit o noapte la hotel, care ar putea fi rezultatul unei astfel de actiuni?
    ne mai auzim – numai bine si multe succese
    cu drag,
    cristina

Lasă un răspuns

Completeaza detaliile de mai jos sau apasa click pe una din imagini pentru a te loga:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Schimbă )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Schimbă )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Schimbă )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Schimbă )

Connecting to %s