Arhive pe etichete: resurse umane

Angajat activ sau angajat pasiv?

employees

sursa: https://image-store.slidesharecdn.com/4dd3dd8f-1efd-4939-b63e-c09186653c83-original.jpeg

Totul a pornit de la această imagine, promovată pe LinkedIn de un consultant în resurse umane și general apreciată de cei din rețeaua respectivei persoane.

Observația mea – pornind de la forma pasivă de exprimare (adică să se lase plătiți bine, implicați, provocați și promovați etc.) a fost că pare că cei care sînt de acord cu enunțul consideră că este normal ca majoritatea angajaților să fie pasivi.

Iar singurul răspuns primit (pînă în prezent) a fost de la un om care a spus că: „From my point of view if I’am paid well, involved, appreciated and trusted i have no reason to be „active” regarding my employer … passive is a word with many meanings and connotations… 🙂 ”.

Întrebarea mea este cum ar trebui să fie angajatul „ideal”: activ sau pasiv?

Continuă lectura

Anunțuri

Scrie un comentariu

4 Decembrie 2015 · 12:54 PM

Vreau un loc de muncă

I-am auzit pe mulți spunînd: ”Am nevoie de un loc de muncă, aș accepta orice loc de muncă, pentru că am nevoie de bani.”

Pe termen scurt, este o abordare plauzibilă. Din punctul meu de vedere, ar fi posibil de acceptat. Pentru o perioadă scurtă – de o lună, două … cinci, fac un efort, strîng din dinți și muncesc la un loc de muncă pe care-l consider nepotrivit pentru mine. Așa am procedat la nevoie, pe o perioadă limitată, urmărind însă un scop.

Pe termen lung, nu este o soluție să accepți orice, oricum, indiferent de condiții, chiar dacă uneori banii obținuți (prin cantitatea lor) par să justifice orice compromis.

Continuă lectura

Scrie un comentariu

Din categoria auto-cunoastere, Imbunatatire, incompetenta, rezolvarea problemelor

Adevărata motiv…

Adevărata motivaţie este ceea ce vine din interior: ştii încotro te duci, deoarece ai o imagine internă convingătoare, nu un poster cu poze din călătorie pe perete. (Denis Waitley)

Mulţi susţin că există motivaţie extrinsecă. Eu cred că este doar o exprimare eufemistică pentru frică, neasumarea responsabilităţii pentru propria viaţă sau indecizie. Dacă nu vreau să fac ceva, dar îmi este frică de ceva sau cineva, poate pe moment voi reacţiona aşa cum vor alţii, care zic că mă „motivează”. De fapt mă sperie cu o pedeapsă oarecare sau mă îmbie cu un stimulent de moment, pentru a obţine ceva de la mine. Doar că aşa nu pot avea pretenţia de la mine să fiu mai mult decît un executant dezimplicat şi neinteresat.  Nu se pot aştepta să gîndesc la ceea ce fac, să vin cu idei de îmbunătăţire, să-mi pese de ceea ce se întîmplă.

Eu cred că ar trebui să renunţăm la eufemisme şi să nu-i mai păcălim pe oameni că motivarea poate veni din exterior. Ea vine doar din interior – chiar dacă uneori ni se pare OK să ne facem că îi înţelegem pe ceilalţi şi să-i lăsăm să creadă că spusele lor ajung pînă la inima, sufletul sau mintea noastră.  Este o minciună prin omisiune, pe care uneori ne-o administrăm chiar şi nouă înşine.

Să ne dorim sinceritate şi libertate – doar aşa vom deveni mai puternici.

Ce credeţi?

Numai bine,
Cristina

Scrie un comentariu

30 Ianuarie 2014 · 12:48 PM

Ce este procrastinarea? Întotdeauna amînarea este procrastinare?

În ultima vreme am început să mă suspectez că aş fi infestată cu virusul procrastinării. Simptome? Amînarea pînă în ultimul moment al începerii realizării unor sarcini, finalizarea lor cu doar cîteva minute înainte termenului-limită, lăsarea pe „mîine” a ceea ce aş fi putut face astăzi (dacă aş fi avut chef) ş.a.m.d.

Citind despre aceste simptome, am găsit o mulţime de cărţi şi articole despre „cum să …” – cum să-mi controlez timpul, cum să evit procrastinarea, cum să îmi organizez sarcinile de lucru etc.

Astfel, mai întîi am învăţat un cuvînt nou (PROCRASTINARE) – una este să fii o persoană care preferă să lase pe mîine ce poate face astăzi, alta este să fii un PROCRASTINATOR, nu?

Continuă lectura

6 comentarii

Din categoria auto-cunoastere, Imbunatatire, Lean, psihologie, spiritualitate, viata

Exerciţiu: CÎT DE MULT VALOREZ?

Este un exerciţiu util pentru a-i face pe participanţii la un curs să-şi pună întrebări despre ce este relevant în viaţă şi să înceapă să evalueze ce fac alţii pentru ei şi ce fac ei înşişi pentru ei.

Poate că v-aţi întîlnit adesea cu persoane care obişnuiesc să se plîngă – că nu au, că nu pot, că nu primesc, că nu beneficiază de oportunităţi, că ….

În orice grup există persoane care sînt mereu nemulţumite de ceea ce au, există persoane care se compară cu alţii doar la nivelul aspectelor materiale, există persoane care consideră că merită mai mult decît primesc, există persoane care îşi declară nevoia de independenţă – fără însă a accepta să-şi asume şi riscurile asociate, şamd.

Continuă lectura

Scrie un comentariu

Din categoria auto-cunoastere, Demetrae, training

Exerciţiu: TESTUL PROPOZIŢIILOR

Vă propun un exerciţiu, ce se poate utiliza la orice curs – deşi necesită adaptarea propoziţiilor de folosit.

Mod de derulare:

Este un exerciţiu util şi interesant, care constituie o modalitate foarte bună de sondare a modului de gîndire şi de testare a abilităţilor de logică, deoarece completarea propoziţiilor seamănă oarecum cu un puzzle.

Continuă lectura

Scrie un comentariu

Din categoria auto-cunoastere, Demetrae, Imbunatatire, spiritualitate

Al 5-lea P în marketing

Între 6 şi 8 Martie  2013 are loc  IMM FORUM în sala Titulescu (Romexpo), la care voi participa alături de mai multe reprezentante ale unei asociaţii de femei (PFA-IPMM-MB).

Vă recomand să nu rataţi prezentarea ce va avea loc miercuri,  6  martie  2013, cu începere în jurul orei 14:00 – 14:30, susţinută de  Monica Rosu, referitoare la Al 5-lea P – Rolul personalului în dezvoltarea afacerii”, în numele PFA-IPMM-MB.

Nu vă recomand doar tema – chiar dacă este o abordare interesantă a rolului important pe care angajaţii ar trebui să-l joace pentru a susţine imaginea organizaţiei în care lucrează, ci  mai ales vă invit să experimentaţi plăcerea de a o vedea în acţiune pe Monica Rosu – o persoană tonică, entuziastă, creativă şi profund dedicată publicului ei.

Va fi şi o tombolă cu premii, dar mai important va fi să ne cunoaştem mai bine şi să ne susţinem în găsirea drumului celui mai bun de ales pentru a ajunge acolo unde ne dorim.

Vă aşteptăm!

Numai bine,
Cristina

P.S. Multumesc tuturor celor care au participat şi tuturor cîştigătorilor la tombolă! Vă aşteptăm şi cu alte ocazii!

Monica Rosu - Al 5-lea P

Un comentariu

Din categoria comunicare, Creativitate, Imbunatatire, prietenie, relatii umane, Romania